NIE ZWOLNIĄ MNIE, JESTEM NA „OCHRONCE” LUB „JESTEM NA CHRONIONYM”

Co to znaczy, że pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 ustawy kodeks pracy). Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy, pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Ważne: Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Interesuje Cię ten temat? Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.